Konfliktpotential

Nachfolge im Management, insbesondere bei familiengeführten Unternehmen

Tradition Innovation
Erfahrung Studienerkenntnisse
Praxis Theorie
Renditeorientierung Lebensqualität

Innerbetriebliche Kommunikation

Distanz zu modernen Hilfsmitteln Technikaffinität
Entschleunigung Ehrgeiz
Bedächtigkeit Spontanität
Kommunikation Aktion

Familiäre Konfliktpotentiale

Jugend Alter
Familiäre Verantwortung Persönlichkeitsentwickung
Einkommen Rente
Vererben Verdienen